Comment aménager ses bureaux d’entreprise pour recruter les générations Y et Z ?
Si autrefois les bureaux constituaient uniquement un lieu de travail, leur utilisation évolue aujourd’hui pour devenir de véritables espaces de vie. Comment les agencer pour en faire un atout pour le recrutement ? Qu’attendent les prochaines générations en matière de bureaux ?
Les générations Y et Z seront les prochaines sur le marché du travail. Les entreprises doivent se préparer à renouveler leur fonctionnement et à repenser leurs bureaux pour continuer à attirer les jeunes talents. Selon l’étude JLL « Les jeunes réinventent l’entreprise »[1], 2 Millenials sur 3 réclament un management de confiance et 1 sur 2 aspire à travailler dans une entreprise moins hiérarchique et moins pyramidale. L’agencement des bureaux d’entreprise doit prendre en compte les impératifs des jeunes générations. D’autres points sont à considérer pour faire de ses bureaux un atout pour le recrutement :
- Offrir des espaces de vie et de loisirs aux collaborateurs ;
- Aménager des espaces dédiés aux réunions, à l’isolement, etc. ;
- Décorer ses bureaux ;
- Ramener la nature à l’intérieur avec des végétaux…
Continuer d’attirer les talents de demain va ainsi passer par donner de la personnalité à ses bureaux tout en gardant en tête un fil conducteur : proposer une expérience de travail plutôt qu’un espace.
> À lire aussi : Générations Y et Z : quand le travail en entreprise devient lifestyle
[1] Enquête conduite avec le CSA auprès de 211 salariés Millenials
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