Gestion des ressources humaines : tendances 2018
La gestion des ressources humaines se transforme de jour en jour grâce à l’avancée du digital. L’organisation, la communication, la façon de travailler, de recruter, changent au fur et à mesure des apports du numérique. Le point sur les tendances RH en 2018.
Ressources humaines en 2018 : les bonnes pratiques
À l’ère du digital et de l’instantanéité, les entreprises doivent plus que jamais faire preuve de flexibilité dans la gestion de leurs ressources humaines pour se réinventer, anticiper les avancées à venir et rester performantes, aux yeux de leurs clients comme pour leurs collaborateurs.
2018, un tournant pour les ressources humaines ?
En plus de devoir s’adapter en permanence aux nouvelles tendances, aux nouveaux besoins émergents et aux nouveaux outils, le rôle des ressources humaines dès 2018 sera d’anticiper tous ces éléments, pour une réactivité permanente et des performances optimales.
Cette démarche passe par l’EX, l’ « expérience employé » qui remet le salarié au centre des préoccupations avec une approche « test & learn » : expérimenter pour rendre son expérience plus positive. La recherche de « soft skills » chez les futures recrues, leur savoir-être et leur capacité à anticiper, à réagir face au changement sont aussi une façon pour l’entreprise de rester réactive et performante.
Bon à savoir : l’étude JLL Human Experience a analysé les éléments clés pour construire une expérience employé efficace et permettant d’engager les collaborateurs. Découvrez-la.
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Enfin, la place laissée aux salariés freelance, de plus en plus nombreux en France et dans le monde, répondra à un besoin de mobilité permanent et permettra aux RH en 2018 d’offrir plus de souplesse aux collaborateurs de l’entreprise. C’est ce que démontre notamment l’étude « Travail liquide, augmenté, disrupté » qui analyse les évolutions pour le bureau de demain, et notamment la fin progressive du salariat et du CDI.
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