- Les entreprises les mieux notées par leurs salariés
Pour déterminer les lauréats, HappyAtWork a collecté le retour d’expérience de plus de 29 000 salariés dans 4 600 entreprises. Ces derniers ont évalué leur structure selon six critères : développement professionnel, environnement de travail, management, salaire et reconnaissance, fierté, et « fun ». Au total, 52,2 % des interrogés ont une opinion favorable de leur entreprise ; un chiffre encourageant puisque l’on comptait seulement 45,4 % de salariés heureux en 2015.
- Zoom sur ces entreprises qui cultivent le bonheur au travail.
Les entreprises de plus de 5 000 salariés
Danone, un fleuron français dans le domaine de l’agroalimentaire, décroche la première place du classement. L’entreprise est suivie par DCNS (industrie navale militaire), Air Liquide (gaz industriel), Décathlon (équipements de sport) et Nestlé (agroalimentaire).
Les entreprises de 250 à 4 999 salariés
C’est Ubisoft, une entreprise spécialisée dans le domaine des jeux vidéo, qui se place au sommet du classement. Lexis Nexis (édition juridique) vient ensuite, suivie de Voyages-sncf.com (tourisme et transport), CAP FI (ingénierie informatique) et Synechron France (services informatiques).
Les entreprises de moins de 250 salariés
Les cabinets de conseil en ressources humaines HR Conseil et ConvictionsRH prennent la tête du classement en 1ère et 2ème positions. Vient ensuite la société Komet (fournitures dentaires). Inovia (services informatiques) et RegionsJob (offres d’emploi) se partagent toutes deux la 4e place. Enfin, la Cie de Phalsbourg (immobilier commercial) clôture le classement en 5e position.
- Bonheur au travail : quelle est la recette ?
Grand groupe, PME ou start-up, les entreprises citées ont une chose en commun selon le classement HappyAtWork : elles rendent leurs salariés heureux. S’il n’existe pas de recette magique, quelques éléments permettent de mieux comprendre la raison de ce bien-être. Il repose sur 3 facteurs : la sensation d’être utile et la confiance accordée, la bonne ambiance au travail et l’espoir d’évoluer.
- La confiance envers les salariés
S’il ne s’agit pas d’enlever tout contrôle dans l’entreprise, il est important d’instaurer des situations saines pour les salariés. L’étude le montre : 84 % des moins de 28 ans ont l’impression de progresser et d’apprendre, et 78 % ont le sentiment qu’on leur fait confiance. Au-delà des beaux locaux et des avantages, la qualité des relations au sein de leur entreprise et le plaisir à faire leur travail sont d’autres critères essentiels mis en avant par les salariés.
- Les possibilités d’évolution
Il s’agit d’un critère important, en particulier pour les jeunes travailleurs, pour encourager le bonheur au travail. Qu’il s’agisse d’évoluer sur d’autres postes ou secteurs géographiques, la mobilité interne apparaît comme un facteur de motivation supplémentaire pour encourager les salariés dans leur travail.
- Une bonne ambiance avant tout
En dehors de ces critères essentiels, les relations avec les collègues et la « bonne ambiance » sont primordiales. Chez Ubisoft par exemple, on cultive l’esprit de famille en instaurant une ambiance dynamique et en n’imposant aucun « dress code » aux salariés. Événements pour créer des liens avec les collègues (petits-déjeuners, séminaires, sorties organisées, repas de Noël, etc.) ou services offerts aux salariés (paniers de légumes, conciergerie, boissons à disposition), ce sont ces petites attentions qui permettent aux salariés d’être plus heureux.
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