- Un climat social qui se dégrade
Pour faire face à ce climat en déclin, certains salariés choisissent de lever le pied (42%), de prendre du temps pour eux (28%), de poser des jours de congé (19%) ou d’évoquer directement le problème avec leur manager (39%).
Malgré cette situation peu satisfaisante, 71% des salariés ont déclaré qu’ils demeuraient tout de même impliqués dans leur travail.
- Un moral et une qualité de vie au travail qui ne sont pas au beau fixe…
La qualité de vie au travail ne semble également pas être optimale, car 53% des salariés et 68% des managers ont affirmé qu’ils faisaient régulièrement face à des situations de stress au travail. En cause, le manque de soutien et l’isolement, la charge de travail mais aussi les changements incessants menés au sein de l’entreprise. Le stress ressenti au travail aurait par ailleurs eu des conséquences négatives, notamment sur la santé, pour 87% des salariés et 78% des managers.
On notera enfin que la qualité de vie au travail n’est également pas optimale puisque 57% des managers indiquent que leur travail empiète régulièrement sur leur vie privée.
- La qualité de vie au travail prise en compte par les entreprises
Pour ce qui est des managers, si 94% ont estimé être attentifs au bien-être de leur équipe, 47% d’entre eux jugent que les procédures à appliquer en cas de détection de risques psychosociaux ne sont pas claires. En outre, 30% d’entre eux déclarent ne pas avoir été formés à les détecter. Des améliorations sont donc à prévoir pour simplifier l’identification de mal-être, de dépression ou encore de stress au travail par le personnel en charge de l’encadrement.
