Détente au travail : intégrer des espaces de jeu en entreprise

Pourquoi intégrer des espaces de jeu en entreprise ?

Même s’ils commencent à susciter de plus en plus d’intérêt, les espaces de jeu au sein d’une entreprise ne se sont pas encore démocratisés. Pourquoi ne faut-il pas les négliger ? Quels intérêts peuvent-ils avoir ?

L’évolution du profil des salariés

Le profil type du salarié a bien évolué.
Pour beaucoup de salariés, et notamment ceux faisant partie de la génération dite « Y », l’entreprise n’est plus uniquement un lieu de travail, mais également un lieu d’échanges source de bien-être et d’épanouissement personnel.

L’ambiance de travail et les aménagements prévus pour les salariés ont donc leur importance. Les salles de déjeuner, les espaces dédiés à la détente, la liberté dans l’organisation du travail (avec un casque pour écouter de la musique par exemple) sont autant d’éléments qui comptent pour les salariés d’aujourd’hui.

Le fait que les jeux au travail soient aussi des éléments intégrés à vie de l’entreprise peut contribuer à susciter l’attrait des futurs salariés et de ceux déjà présents.
Cet aménagement ludique démontre la volonté de la part de l’entreprise de rompre avec l’image traditionnelle, et parfois austère, qu’on lui attribue souvent.

Le bien-être au travail : une thématique clé pour les entreprises

Le bien-être au travail est une problématique à laquelle les entreprises prêtent attention.

En effet, l’entreprise est un lieu où les individus passent la majeure partie de leur temps. Elle doit ainsi faire en sorte que les salariés se sentent bien ; cela impactant directement sur la productivité et le dynamisme au quotidien.
Les espaces de jeu en entreprise, lorsqu’ils sont mis en place, doivent être considérés comme des bulles de décompression offertes aux salariés qui ne travailleront que mieux s’ils ont eu l’occasion de s’aérer l’esprit.

Mettre en place un espace de jeu au travail peut également servir les intérêts de l’entreprise dans la mesure où il permet d’améliorer l’esprit d’équipe, favorisant ainsi le team building.
Un espace de jeu est en effet un lieu où les salariés peuvent se rencontrer dans un cadre détendu, sans enjeux liés à la vie professionnelle et sans notion de hiérarchie.
Les affinités nouées « hors du cadre » du travail ne viendront que renforcer la capacité des collaborateurs à évoluer ensemble.

Les jeux au travail, un outil de management

Il arrive parfois que les espaces de jeu soient intégrés au sein même de l’espace de travail, par exemple dans les secteurs commerciaux.

Dans certaines entreprises abritant de nombreux commerciaux, un panier de basket et une petite cage de football ont par exemple été installés afin que ces derniers puissent tirer au but ou s’essayer à un panier lorsqu’ils en ont envie ou lorsqu’ils ont atteint un objectif de vente ou de placement de produit.

Cependant, si l’intégration d’un espace de jeu au sein même de la sphère de travail peut contribuer à détendre l’atmosphère et à galvaniser les salariés, il ne faut pas pour autant tomber dans l’excès et utiliser les jeux pour accentuer les rivalités entre collaborateurs !

Quels types de jeux installer ?

Lorsqu’on souhaite intégrer des jeux au sein de l’entreprise, il est souvent conseillé d’opter pour des jeux collectifs qui favoriseront les interactions entre salariés. Les tables de ping-pong et les baby-foot figurent parmi les jeux collectifs les plus plébiscités.
Certaines entreprises, à l’image de Facebook, font même le pari d’aller plus loin en installant des consoles de jeux pour distraire leurs salariés au cours de leurs pauses. On notera cependant que ce dernier type d’initiative s’observe plus souvent dans des entreprises évoluant dans le secteur du marketing et de la communication.

Dans tous les cas, quelle que soit l’option choisie, il est important de communiquer auprès des salariés afin de leur faire comprendre que le ou les espaces de jeu de l’entreprise sont accessibles lorsqu’ils en ressentent le besoin, mais sans excès bien entendu !