<ul>
 <li>La tablette, en entreprise et en d&eacute;placement</li>
</ul>

Si l&rsquo;on en croit l&rsquo;IDC (International Data Corporation), plus de 270 millions de tablettes devraient se vendre dans le monde en 2014, contre 295,9 millions d&rsquo;ordinateurs portables ou de bureau. Une mont&eacute;e en puissance de la tablette qui s&rsquo;explique par son prix, moins &eacute;lev&eacute; que celui d&rsquo;un ordinateur, mais aussi par ses atouts qui lui ont permis d&rsquo;investir la sph&egrave;re professionnelle et de simplifier le <a title="Le travail nomade révolutionne le mobilier de bureau" href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/le-travail-nomade-revolutionne-le-mobilier-de-bureau">travail nomade</a>. 
 

La tablette se glisse partout

Moins encombrante qu&rsquo;un PC portable, la tablette en entreprise offre aussi un confort d&rsquo;utilisation plus &eacute;lev&eacute; qu&rsquo;un smartphone. L&eacute;g&egrave;re, compacte et id&eacute;ale pour un usage nomade, elle s&eacute;duit par sa capacit&eacute; &agrave; se glisser rapidement dans un sac et s&rsquo;utilise facilement dans les transports en commun ou en d&eacute;placement.
Rapide et intuitive

La tablette pr&eacute;sente aussi l&rsquo;avantage de d&eacute;marrer instantan&eacute;ment et de proposer une navigation tactile intuitive. Finis les temps de d&eacute;marrage interminables et les touchpads des ordinateurs portables, impossible &agrave; utiliser debout et sans support stable&nbsp;: la tablette s&eacute;duit par sa rapidit&eacute; et sa capacit&eacute; &agrave; s&rsquo;adapter &agrave; toutes les situations.
Pour aller &agrave; l&rsquo;essentiel
&nbsp;

En mati&egrave;re d&rsquo;usage, la tablette en entreprise rec&egrave;le un concentr&eacute; d&rsquo;outils fr&eacute;quemment utilis&eacute;s&nbsp;: traitement de texte, tableur, pr&eacute;sentation, un acc&egrave;s &agrave; Internet pour consulter ses mails et la visioconf&eacute;rence, pr&eacute;sente sur la plupart des appareils. Le &laquo;&nbsp;pack de survie&nbsp;&raquo; du salari&eacute; mobile, en somme. Pour quelques dizaines d&rsquo;euros, un clavier &agrave; clipser peut se substituer au clavier virtuel de la tablette, pour faciliter la saisie.
 
 
<img src="648540e6-747a-4b02-978f-be499fbae329" data-method="ResizeFitToAreaArguments" data-customsizemethodproperties="{'MaxWidth':'700','MaxHeight':'','ScaleUp':false,'Quality':'High'}" data-displaymode="Custom" title="usage-tablette-entreprise-JLL" />
<ul>
 <li>Quels inconv&eacute;nients pour la tablette en entreprise&nbsp;?</li>
</ul>

Au sein de l&rsquo;entreprise, la tablette s&rsquo;appr&ecirc;te-t-elle donc &agrave; ravir la place de l&rsquo;ordinateur&nbsp;? Pas si s&ucirc;r, puisqu&rsquo;elle pr&eacute;sente encore quelques inconv&eacute;nients, en particulier pour les usagers enti&egrave;rement s&eacute;dentaires.
Des capacit&eacute;s de stockage restreintes

La capacit&eacute; de stockage de la tablette est incomparable avec celle d&rsquo;un ordinateur portable ou de bureau. Ainsi, les employ&eacute;s qui travaillent sur des fichiers volumineux ou sur une importe quantit&eacute; de documents pr&eacute;f&eacute;reront un ordinateur. &Agrave; moins d&rsquo;opter pour une tablette acceptant les cartes m&eacute;moires externes en compl&eacute;ment de la capacit&eacute; de stockage d&rsquo;origine.
Une connectique minimaliste

La connectique est un autre crit&egrave;re qui peut faire pencher la balance au profit de l&rsquo;ordinateur. En effet, quand une tablette dispose d&rsquo;une prise micro USB et d&rsquo;une sortie mini jack pour brancher un casque, un ordinateur propose plusieurs ports USB, un port Ethernet, ainsi qu&rsquo;une (parfois deux) sorties jack.
Un outil moins pratique sur le long terme

Enfin, la tablette en entreprise se voit vite rattrap&eacute;e par l&rsquo;ordinateur, qui dispose d&rsquo;un &eacute;cran plus large et d&rsquo;un clavier physique, plus pratiques pour travailler sur la dur&eacute;e et moins fatigants pour les yeux. 
 
Si la tablette propose les m&ecirc;mes fonctions que l&rsquo;ordinateur portable ou de bureau, celle-ci perd des points au niveau de son confort d&rsquo;utilisation sur le long terme. 
 
La tablette en entreprise est donc loin de remplacer l&rsquo;ordinateur aupr&egrave;s des salari&eacute;s s&eacute;dentaires. Pour les employ&eacute;s adeptes du <a title="Infographie – Le nomadisme en entreprise : les pratiques et les enjeux" href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/le-nomadisme-en-entreprise-les-pratiques-et-enjeux">nomadisme </a>en revanche, elle s&rsquo;impose d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; comme le nouvel outil indispensable. 
 

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La tablette en entreprise va-t-elle remplacer l’ordinateur ?

En entreprise, la tablette fait de plus en plus d’adeptes. Légère, rapide, mobile, est-elle sur le point de remplacer l’ordinateur ? - JLL

La tablette en entreprise n&rsquo;en finit plus de faire des adeptes&nbsp;: l&eacute;g&egrave;re, compacte, rapide, pratique, elle n&rsquo;aura mis que quelques mois &agrave; s&eacute;duire les salari&eacute;s mobiles.
 
Ces qualit&eacute;s vont-elles en faire un outil incontournable au bureau, au d&eacute;triment de l&rsquo;ordinateur&nbsp;?

La tablette en entreprise va-t-elle remplacer l’ordinateur ? | JLL

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Vie de l’entreprise

nomadisme

Nomadisme

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Vie au bureau

Selon les r&eacute;sultats de l&rsquo;enqu&ecirc;te men&eacute;e par l&rsquo;OBERGO, le&nbsp;<a title="Le nomadisme en entreprise : les pratiques et les enjeux" href="http://www.ciel-mon-bureau.fr/le-nomadisme-en-entreprise-les-pratiques-et-les-enjeux-1411">t&eacute;l&eacute;travail</a>&nbsp;entra&icirc;ne une meilleure qualit&eacute; de vie personnelle, puisque chaque&nbsp;t&eacute;l&eacute;travailleur&nbsp;g&egrave;re son temps et ses moments libres &agrave; sa guise. Cependant, le&nbsp;travail &agrave; distance&nbsp;g&eacute;n&egrave;re un accroissement du temps de travail ressenti. Quelques conditions doivent donc &ecirc;tre r&eacute;unies pour permettre un t&eacute;l&eacute;travail efficace, sans qu&rsquo;il n&rsquo;empi&egrave;te trop sur la vie priv&eacute;e du salari&eacute;.
<h2>Travailler &agrave; distance de mani&egrave;re efficace</h2>
Pour &ecirc;tre un&nbsp;t&eacute;l&eacute;travailleur&nbsp;accompli, il faut tout d&rsquo;abord aimer travailler seul, &agrave; l&rsquo;&eacute;cart d&rsquo;un collectif de travail ou d&rsquo;une &eacute;quipe. L&rsquo;id&eacute;al est d&rsquo;&ecirc;tre d&eacute;j&agrave; bien int&eacute;gr&eacute; aux r&eacute;seaux professionnels internes de l&rsquo;entreprise, afin de diminuer le risque d&rsquo;isolement. Par ailleurs, un tel mode de travail n&rsquo;est efficace que s&rsquo;il est &agrave; temps partiel, &agrave; raison de trois jours par semaine au maximum.
Pour&nbsp;travailler &agrave; distance&nbsp;sans alt&eacute;rer la qualit&eacute; de leur travail, les salari&eacute;s doivent &eacute;galement manifester une certaine autonomie professionnelle, technique et en mati&egrave;re de gestion du temps.
D&rsquo;un point de vue l&eacute;gal, le salari&eacute; doit n&eacute;gocier et signer un contrat &eacute;crit qui lui permette de&nbsp;travailler &agrave; distance&nbsp;et qui en &eacute;nonce les conditions. Un rapport de confiance avec l&rsquo;entreprise et le management est &eacute;galement n&eacute;cessaire pour adopter ce mode de travail. Bien entendu, la fonction occup&eacute;e doit pr&eacute;senter un fort degr&eacute; d&rsquo;autonomie en mati&egrave;re d&rsquo;organisation et doit pouvoir &ecirc;tre g&eacute;r&eacute;e gr&acirc;ce &agrave; un syst&egrave;me de gestion par objectif.
Concernant l&rsquo;environnement domestique, le&nbsp;t&eacute;l&eacute;travailleur&nbsp;doit disposer d&rsquo;une famille &laquo;&nbsp;t&eacute;l&eacute;travail-compatible&nbsp;&raquo;. Son conjoint ainsi que ses enfants doivent comprendre que m&ecirc;me s&rsquo;il est &agrave; la maison, son travail n&eacute;cessite des moments de calme, pendant lesquels il ne doit pas &ecirc;tre sollicit&eacute;. Son logement doit &eacute;galement &ecirc;tre adapt&eacute; &agrave; son travail et disposer d&rsquo;une connexion Internet, d&rsquo;un&nbsp;<a title="Bureau nomade : organiser son poste de travail" href="http://www.ciel-mon-bureau.fr/bureau-nomade-organiser-poste-travail-1272">bureau</a>&nbsp;et d&rsquo;une ligne priv&eacute;e pour recevoir ses appels professionnels par exemple. 
 
&gt; &Agrave; lire aussi :&nbsp;<a href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/teletravail-quels-sont-les-pieges-a-eviter">Les pi&egrave;ges du t&eacute;l&eacute;travail &agrave; &eacute;viter</a>
<h2>Optimiser les r&eacute;sultats des t&eacute;l&eacute;travailleurs au sein des entreprises</h2>
La r&eacute;ussite d&rsquo;un travail effectu&eacute; &agrave; distance d&eacute;pend aussi des moyens mis en &oelig;uvre par l&rsquo;entreprise. Celle-ci doit faire confiance &agrave; ses&nbsp;t&eacute;l&eacute;travailleurs&nbsp;et &ecirc;tre convaincue que l&rsquo;am&eacute;lioration de la qualit&eacute; de vie au travail et hors travail de ses salari&eacute;s leur permettra d&rsquo;augmenter leur&nbsp;productivit&eacute;.
L&rsquo;entreprise doit aussi g&eacute;rer la mise en place de dispositifs permettant aux salari&eacute;s de&nbsp;travailler &agrave; distance&nbsp;; elle doit aussi informer les diff&eacute;rents collaborateurs de ce changement, de ses raisons et de ses objectifs. Elle doit mettre en place des formations pour toute la ligne hi&eacute;rarchique, les t&eacute;l&eacute;travailleurs et leurs coll&egrave;gues. Si n&eacute;cessaire, elle doit aussi n&eacute;gocier un accord d&rsquo;entreprise sur le t&eacute;l&eacute;travail avec les organisations syndicales.
Le r&ocirc;le de l&rsquo;entreprise consiste aussi &agrave; reconna&icirc;tre les particularit&eacute;s du travail nomade. Elle doit enfin &ecirc;tre en mesure de justifier et d&rsquo;expliquer que le travail &agrave; distance n&rsquo;est pas b&eacute;n&eacute;fique &agrave; tous les m&eacute;tiers, ni &agrave; tous les salari&eacute;s.

Télétravailleurs : les clés de la réussite pour travailler à distance

Comment travailler à distance de manière efficace ? JLL vous présente les conditions à réunir côté salariés et côté entreprises pour réussir. | JLL

L&rsquo;OBERGO (l&rsquo;OBservatoire du t&eacute;l&eacute;travail, des conditions de travail et de l&rsquo;ERGOstressie) a men&eacute; une vaste enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de 350 t&eacute;l&eacute;travailleurs concernant leur mode de travail particulier. 
L&rsquo;&eacute;tude a permis de d&eacute;gager, du c&ocirc;t&eacute; des salari&eacute;s et des entreprises, les conditions &agrave; r&eacute;unir afin de travailler &agrave; distance de mani&egrave;re efficace. 
Quelles sont les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite du t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;? Le point avec Ciel, mon Bureau&nbsp;!

Télétravailleurs : les clés de la réussite pour travailler à distance | JLL

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<h2>Pourquoi faire appel à un(e) assistant(e) de direction dans un cadre nomade&nbsp;?</h2>Alors qu’il/elle doit habituellement seconder le personnel de direction dans ses fonctions, l’assistant(e) de direction&nbsp;qui évolue dans une entreprise nomade a un rôle d’autant plus important que les codes classiques du management ne s’appliquent pas nécessairement dans ce type d’entreprise.En effet, le nomadisme entraine bien sûr des conséquences positives sur l’équipe, notamment davantage de responsabilité et d’autonomie, mais comporte aussi des risques tels que la démotivation, l’isolement ou le manque d’informations. Le manager peut alors faire face à une baisse de la qualité de la communication ainsi qu’à une perte de contrôle direct sur son équipe.&gt; À lire aussi :&nbsp;<a title='Recruter un(e) assistant(e) de direction ou commercial(e) : comment s’y prendre ?' href='https://immobilier.jll.fr/blog/article/recruter-une-assistante-de-direction-ou-commerciale-comment-s-y-prendre'>Recruter une assistante de direction : comment s’y prendre ?</a><h2>Les rôles de l’assistant(e) de direction dans le nomadisme</h2>Pour que le travail soit fait de manière efficace, et afin de conserver une certaine cohésion d’équipe, l’assistant(e) de direction&nbsp;est là pour faire le lien entre le manager et les collaborateurs.L’assistant de direction doit remplir deux rôles&nbsp;:<ul><li>Mettre à disposition de tous les collaborateurs les informations qui concernent chacun</li><li>Entretenir une relation de qualité avec les membres de l’entreprise</li></ul>Pour mener à bien ces deux missions, l’assistant de direction dispose d’outils spécifiques, notamment bureautiques. Il peut ainsi utiliser le cloud computing pour rendre accessibles les données importantes depuis n’importe quel ordinateur. Cette technologie peut notamment servir à mettre à jour un agenda commun ou à éditer les dernières informations.Les nombreux outils de communication, tels que le chat, la visioconférence ou la conférence téléphonique,&nbsp; permettent quant à eux d’entretenir des relations régulières, voire informelles, avec chaque collaborateur.

Le rôle de l'assistant(e) de direction dans l'entreprise nomade

Zoom sur le rôle de l’assistant(e) de direction dans l’entreprise nomade.

L’essor des entreprises nomades a bouleversé les moyens de manager les équipes, mais aussi de concevoir le travail dans sa globalité. Plus que jamais, l’assistant(e) de direction joue un rôle primordial dans l’entreprise nomade.

L’assistant(e) de direction dans l’entreprise nomade | JLL

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<h2>Une mise à disposition de professionnel à professionnel</h2>
La plateforme collaborative de location de bureaux a pour objectif de&nbsp;mettre en relation les entreprises qui disposent d’une salle de réunion ou d’un espace vacant avec les professionnels qui ont besoin d’un espace de travail de manière ponctuelle. «&nbsp;Environ 70% des entreprises ont une salle de réunion disponible au minimum 3 jours par semaine&nbsp;» estime Arnaud Katz, co-fondateur de <a title='Bird Office' href='http://www.bird-office.com/' target='_blank'>Bird Office</a>.
 
Il est ainsi possible de trouver en temps réel et de manière géolocalisée une salle qui correspond à chaque besoin, de la salle d’entretien à la salle de conférence en passant par la salle de réunion. Les professionnels nomades peuvent ainsi partir à la rencontre de leur collaborateur dans un espace prévu à cet effet. «&nbsp;Une sélection en fonction des équipements est également possible&nbsp;» ajoute le co-fondateur. A la manière d’un AirBnB, la plateforme collaborative représente une alternative à la privatisation d’un hôtel ou aux centres d’affaires représente des frais sensiblement plus élevés.
 <h2>Les avantages de la plateforme collaborative de location de bureaux</h2>
La plateforme collaborative de location de bureaux présente plusieurs avantages, aussi bien pour l’entreprise qui loue ses locaux que pour le professionnel qui en dispose.
 
La location d’une salle de réunion vacante permet en effet à une entreprise de rentabiliser l’espace vacant en dégageant un revenu complémentaire du fait de sa location. L’entreprise qui met à disposition d’autres professionnels ses locaux vacants n’a par ailleurs aucune autre obligation que celle d’accueillir les professionnels au moment de la location. «&nbsp;De manière générale, le retour sur expérience pour client et l’entreprise qui accueille est bon. C’est aussi l’occasion pour le loueur et le locataire de nouer un contact qui peut aboutir sur une collaboration&nbsp;» indique Arnaud Katz. 

Pour les professionnels qui recherchent une <a title='location de bureaux' href='https://immobilier.jll.fr/location-bureaux/location-bureaux' target='_blank'>location de bureaux</a> ponctuelle, la plateforme collaborative offre la possibilité de comparer les différentes offres, mais aussi de réserver en ligne la salle qui l’intéresse. La plateforme collaborative offre également une souplesse appréciable, puisque les espaces professionnels peuvent être loués à l’heure, à la demi-journée ou à la journée. Enfin, le professionnel qui loue un local temporaire via la plateforme collaborative bénéficie d’une transparence totale, puisqu’aucun frais supplémentaire (comme l’utilisation d’un rétroprojecteur, par exemple) n’intervient au moment de la facturation.

Plateformes communautaires de location de bureaux : une réponse au nomadisme en entreprise

Qu'est-ce qu'une plateforme communautaire de location de bureaux ? Réponse avec Bird Office.

Nouveau-né des plateformes communautaires de location, Bird-Office fait figure d’avant-gardiste en France. La jeune start-up parisienne permet de louer des salles de travail mis à disposition par des sociétés tierces à la journée. Cette offre est révélatrice d’une tendance de plus en plus répandue en France&nbsp;: le nomadisme des actifs. Comment ce type de plateforme s’intègre dans le nomadisme&nbsp;? Quels sont ses avantages&nbsp;? Ciel, mon Bureau fait le point avec Arnaud Katz, co-fondateur de la plateforme.

Les résultats offerts par les plateformes collaboratives | JLL

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<h2><img src="b37bd1fa-fff8-4b73-8c21-3ca2e5f3491d" data-displaymode="Original" alt="Infographie - Le nomadisme en entreprise : les pratiques et les enjeux" title="infographie-nomadisme-en-entreprise-pratiques-et-enjeux" /> 
 
Qu&rsquo;est ce que le nomadisme en entreprise ?</h2>
Pour un salari&eacute;, tout travail effectu&eacute; ailleurs qu&rsquo;&agrave; son poste habituel est consid&eacute;r&eacute; comme du <a title="le nomdisme en entreprise" href="https://www.jll.fr/fr/etudes-recherche/recherche/demain-tous-nomades-l-impact-du-travail-nomade-sur-l-entreprise" target="_blank">nomadisme en entreprise</a>. Concr&egrave;tement, il peut se d&eacute;cliner sous deux formes ; on parle de nomadisme intra-entreprise ou extra-entreprise.
 
 
<h3>Le nomadisme intra-entreprise</h3>
Le terme d&eacute;signe le travail accompli hors de son poste habituel, sans pour autant &ecirc;tre hors de l&rsquo;entreprise. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une salle de r&eacute;union, d&rsquo;une salle de vid&eacute;oconf&eacute;rence ou de bureaux partag&eacute;s, qui ne sont pas attitr&eacute;s &agrave; un seul employ&eacute;.
La mobilit&eacute; virtuelle, &agrave; travers les visioconf&eacute;rences par exemple, permet de travailler et d&rsquo;&eacute;changer avec des collaborateurs ext&eacute;rieurs. 
On parle aussi de nomadisme en entreprise pour d&eacute;signer les t&acirc;ches effectu&eacute;es en dehors des plages horaires traditionnelles : c&rsquo;est le nomadisme temporel.
 
 
<h3>Le nomadisme extra-entreprise</h3>
Cette d&eacute;nomination englobe les travailleurs mobiles de par leurs fonctions et qui sont amen&eacute;s &agrave; quitter les locaux de leur soci&eacute;t&eacute; fr&eacute;quemment. Le t&eacute;l&eacute;travail en d&eacute;bordement, qui se pratique g&eacute;n&eacute;ralement le week-end pour &eacute;largir la plage de travail allou&eacute;e par l&rsquo;employeur, est &eacute;galement consid&eacute;r&eacute; comme du nomadisme. Il en est de m&ecirc;me pour le t&eacute;l&eacute;travail contractuel, quelques jours ou quelques heures par semaine, ainsi que les horaires &laquo; &agrave; la carte &raquo;.
 
 
<h2>Les chiffres du nomadisme en entreprise</h2>
Le nomadisme en entreprise fait de plus en plus d&rsquo;adeptes ; en 2011, on d&eacute;nombrait un milliard de travailleurs nomades dans le monde. 
De son c&ocirc;t&eacute;, la France accuse un l&eacute;ger retard par rapport aux pays qui l&rsquo;entourent. En effet, 18% des salari&eacute;s europ&eacute;ens sont concern&eacute;s par le t&eacute;l&eacute;travail, contre 10 &agrave; 15% en France. 
En revanche, plus de 70% des cadres fran&ccedil;ais affirment travailler en dehors de leur entreprise. Toujours dans cette m&ecirc;me cat&eacute;gorie, 43% estiment que la fronti&egrave;re entre vie professionnelle et vie priv&eacute;e est peu, voire pas du tout marqu&eacute;e.
Le nomadisme en entreprise est un moyen de transformer ces pertes de temps en productivit&eacute;, en travaillant dans le train ou depuis chez soi. 
En moyenne, en &Icirc;le-de-France, on estime en effet qu&rsquo;un employ&eacute; passe chaque jour entre 1h30 et 2h30 dans les transports.
C&rsquo;est &agrave; pr&eacute;sent aux dirigeants de franchir le pas du nomadisme en entreprise. Si 74% des entreprises du CAC 40 ont envisag&eacute; la refonte de leurs espaces de travail pour faciliter la mobilit&eacute; des salari&eacute;s, 80% des entreprises ne souhaitent pas adopter le travail &agrave; distance, craignant des difficult&eacute;s de management.
 
 
<h2>Les enjeux du nomadisme</h2>
Il n&rsquo;existe pas de formule unique ; le nomadisme en entreprise s&rsquo;adapte en fonction des t&acirc;ches &agrave; accomplir, du poste, des employ&eacute;s et du cadre de travail.
 
 
<h3>S&rsquo;adapter aux &eacute;volutions soci&eacute;tales et manag&eacute;riales</h3>
Les enjeux du nomadisme consistent &agrave; exploiter les &eacute;volutions de la soci&eacute;t&eacute; et du management pour am&eacute;liorer la productivit&eacute; de l&rsquo;entreprise. 
Les <a href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/les-outils-technologiques-au-service-du-teletravail">&eacute;volutions technologiques</a>, comme le WiFi et les outils nomades sont autant d&rsquo;innovations qui simplifient le travail en mobilit&eacute;, tout comme la d&eacute;mat&eacute;rialisation de l&rsquo;espace ou l&rsquo;utilisation des r&eacute;seaux sociaux dans un cadre professionnel.
 
 
Un autre enjeu du nomadisme repose sur le nouveau rapport au temps qui s&rsquo;instaure dans les entreprises. 
La vie personnelle et professionnelle se confondent de plus en plus, les employ&eacute;s sont vou&eacute;s &agrave; devenir de plus en plus flexibles, &agrave; travailler dans l&rsquo;instant, et donc &agrave; &ecirc;tre plus mobiles.
 
 
Le nomadisme en entreprise rec&egrave;le plusieurs atouts : il encourage les collaborateurs &agrave; &ecirc;tre plus autonomes, favorise la <a title="Productivité au travail : qu’est-ce qui nous empêche d’être efficaces ?" href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/productivite-au-travail-ce-qui-nous-empeche-d-etre-efficaces">productivit&eacute;</a>, attire les salari&eacute;s et les encourage &agrave; rester fid&egrave;les &agrave; la soci&eacute;t&eacute;. Il agit &eacute;galement en faveur de l&rsquo;environnement puisqu&rsquo;il limite les d&eacute;placements des salari&eacute;s travaillant depuis chez eux.
 
 
En revanche, les enjeux du nomadisme sont aussi de lutter contre les contraintes juridiques, sociales et organisationnelles qui sont autant de frein &agrave; son bon d&eacute;roulement. Autre point noir de cette mobilit&eacute; croissante : la mise en danger de la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es.
 
 
<h3>Des cons&eacute;quences sur le management et l&rsquo;environnement de travail</h3>
Les enjeux du nomadisme sont nombreux, en terme de management et d&rsquo;am&eacute;nagement de l&rsquo;environnement de travail.
Le nomadisme doit en effet s&rsquo;inscrire dans un projet d&rsquo;entreprise et le management doit &ecirc;tre transform&eacute; pour s&rsquo;adapter &agrave; ce nouveau mode de travail. Objectifs, confiance et coh&eacute;sion en deviennent les leitmotiv. 
 
Un autre enjeu du nomadisme conduira les managers &agrave; r&eacute;fl&eacute;chir sur les limites entre vie professionnelle et vie priv&eacute;e, afin de cr&eacute;er une charte de bonne conduite ou encore un droit &agrave; la d&eacute;connexion.
 
 
L&rsquo;environnement professionnel s&rsquo;adapte aussi &agrave; cette nouvelle mani&egrave;re de travailler : le but est de repenser la localisation des bureaux, avec une implantation unique, une entreprise r&eacute;seau ou un recours &agrave; des tiers lieux. 
 
Parmi les enjeux du nomadisme, on retrouve l&rsquo;importance de proposer des espaces alternatifs au <a href="https://immobilier.jll.fr/blog/article/bureau-nomade-organiser-poste-travail">poste de travail</a>, par le biais de salles de r&eacute;union, d&rsquo;un lieu de restauration et de d&eacute;tente, par exemple.
 
 
Enfin, rationaliser les outils de travail, en mettant en place des bureaux partag&eacute;s, des &eacute;quipements nomades, une virtualisation de l&rsquo;information et des espaces de stockages permettra &agrave; chacun de travailler efficacement tout en &eacute;tant mobile.

Infographie - Le nomadisme en entreprise : les pratiques et les enjeux

Découvrez les intérêts et les enjeux du nomadisme en entreprise, en terme de productivité et de management des salariés – JLL

Le nomadisme en entreprise est un mode de travail de plus en plus d&eacute;velopp&eacute;. Facilitant la collaboration, la responsabilisation et l&rsquo;usage des nouvelles technologies, il permet de travailler plus efficacement et d&rsquo;&ecirc;tre plus r&eacute;actif. Quels sont ses enjeux pour les salari&eacute;s, les techniques manag&eacute;riales ou encore les locaux d&rsquo;entreprise ? La r&eacute;ponse avec JLL

Le nomadisme en entreprise : pratiques, enjeux | JLL

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<h2>Le travail nomade depuis son domicile</h2>
Les avancées technologiques dans le domaine de la communication et les horaires étendus incitent de plus en plus d’employeurs à permettre à leurs salariés d’exercer quelques tâches en dehors de l’entreprise. Ainsi, certains salariés effectuent une partie de leur travail depuis leur domicile, comme c’est le cas pour 13% des Français. Dans ce cas, adopter un mobilier de bureau adapté permet à la fois de rester concentré et efficace en cas de <a title='Le bureau nomade : l’avenir du poste de travail' href='https://immobilier.jll.fr/blog/article/le-bureau-nomade-l-avenir-du-poste-de-travail'>travail nomade</a>.
 
En effet, il est facile de se déconcentrer voire de se démotiver en travaillant depuis son domicile, sans cadre hiérarchique et sans une obligation d’horaires fixes.
 
La réussite peut notamment passer par la création d’un «&nbsp;home office&nbsp;», un espace dédié au travail où le design se marie à la convivialité pour le rendre plus accueillant et moins formel qu’un bureau d’entreprise.
 
Pour cela, pensez à soigner l’ergonomie de votre <a href='http://www.monbureaudiscount.fr' target='_blank'>mobilier de bureau</a>: un siège confortable et bien réglé vous évitera des douleurs dorsales, tandis qu’une lampe de bureau diffusant une lumière blanche donnera une impression de clarté en minimisant la fatigue de vos yeux. Ne négligez pas l’isolement phonique de la pièce, afin d’étouffer tout bruit extérieur qui pourrait altérer votre concentration.
 
Bien entendu, un bureau assez large pour accueillir votre poste informatique et ses périphériques devra trouver sa place dans votre espace de travail.
 
Si vous êtes amené à recevoir des clients ou des collaborateurs dans votre bureau, n’oubliez pas que celui-ci reflète une partie de votre image professionnelle. En effet, travail à domicile ne doit être synonyme de bureau négligé. Soignez donc le design de vos meubles et la décoration pour créer un endroit chaleureux et accueillant, pour vous comme pour vos visiteurs.
 <h2>Un mobilier de bureau fonctionnel et modulable</h2>
Par souci de réactivité, les salariés sont de plus en plus amenés à se déplacer dans le cadre de leur travail. En parallèle, la crise de l’immobilier n’incite pas les chefs d’entreprise à investir dans de nouveaux locaux pour accueillir leurs équipes.
 
La solution&nbsp;: créer des «&nbsp;bureaux communs&nbsp;», assignés à aucun employé en particulier mais qui font plutôt office de lieu de passage. Là, les adeptes du travail nomade peuvent imprimer un document, recharger leur téléphone ou leur ordinateur portable, recevoir un client où se poser entre deux rendez-vous à l’extérieur, le temps de consulter leurs mails ou de passer un appel téléphonique.
 
Accueillant des professionnels aux fonctions diverses, le mobilier de bureau se doit d’être pratique et modulable, afin de répondre aux attentes de chacun. De nombreuses prises doivent être mises à disposition pour recharger tout appareil. Une chaise réglable doit aussi faire partie de l’équipement de la pièce afin de s’adapter à la morphologie des employés de passage. Enfin, plusieurs sièges doivent être disponibles afin de travailler seul ou en équipe, pour organiser une réunion ou un rendez-vous. Par souci de fonctionnalité, l’installation d’une imprimante et la mise à disposition d’un rétroprojecteur peuvent s’avérer utile. Dernier détail, les locaux doivent rester accueillants.

Le travail nomade révolutionne le mobilier de bureau

Découvrez comment le mobilier de bureau s’adapte à l’expansion du travail nomade - Les conseils JLL

Le mobilier de bureau doit s’adapter au travail nomade, une tendance en pleine expansion. Au sein de l’entreprise ou à la maison, les salariés doivent se montrer plus réactifs, plus mobiles, plus proches de leurs clients sans pour autant sacrifier leur confort. 

Découvrez comment les bureaux s’adaptent à cette nouvelle façon de travailler.

Le travail nomade révolutionne le mobilier de bureau | JLL

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<h2>Un&nbsp; bureau nomade&nbsp;: qu’est-ce que c’est ?</h2>Encore peu connu, le concept du bureau nomade a pourtant déjà fait ses preuves dans de nombreuses entreprises.<h3>Le bureau nomade&nbsp;: entre télétravail et travail mobile</h3>Le bureau nomade regroupe le télétravail (c’est-à-dire le travail formellement encadré et accompli au domicile du salarié ou dans un télé-centre) et le travail mobile (qui correspond au travail réalisé hors de l’entreprise, mais dans un cadre moins précis que le télétravail).À titre indicatif, en 2010, 73 % des cadres français travaillaient en dehors de leur bureau.<h3>Dans quelles situations&nbsp;envisager un bureau nomade ?</h3>Il existe différentes situations dans lesquelles un&nbsp;poste nomade&nbsp;se révèle utile&nbsp;:<ul><li>dans le cas de professions demandant une forte disponibilité en dehors du temps de travail, le week-end ou le soir. C’est ce que l’on appelle le télétravail en débordement&nbsp;;</li><li>pour les professionnels étant souvent en déplacement chez des clients, comme les commerciaux, les développeurs ou les consultants&nbsp;;</li><li>lorsque le salarié travaille de chez lui un ou plusieurs jours par semaine&nbsp;;</li><li>si l’entreprise a développé une politique d’horaires «&nbsp;à la carte&nbsp;», soit un temps de présence modulable en fonction des impératifs de chacun, avec la possibilité d’emporter du travail à la maison.</li></ul><h3>&nbsp;Les différentes formes de bureau nomade</h3>Organiser son poste de travail&nbsp;de manière nomade peut prendre différentes formes, dont voici quelques exemples&nbsp;:–&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; le travail en dehors du poste de travail habituel&nbsp;: en salle de réunion, dans le bureau d’un collègue, à la cafétéria…&nbsp;;–&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; le travail au sein de bureaux partagés, pas nécessairement attitrés&nbsp;;–&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; la participation physique à une réunion tout en chattant avec des collaborateurs situés ailleurs.<h3>Les avantages et les contraintes d’un poste nomade</h3>Pour l’entreprise, recourir au bureau nomade est synonyme d’une productivité et d’économies. Le salarié, quant à lui, obtient plus d’autonomie et de responsabilisation. Les trajets superflus sont supprimés, ce qui offre la possibilité au salarié de gagner du temps et à l’entreprise de limiter les participations aux frais de déplacement.Toutefois, pour&nbsp;organiser son bureau de travail&nbsp;de manière nomade, certains critères importants doivent être pris en compte. Ainsi, la sécurisation des données, la définition des modalités d’application et la prise en charge des coûts du travail à distance par l’employeur constituent certains de ces critères.Pour que le nomadisme s’effectue dans les meilleures conditions, managers et salariés peuvent éventuellement suivre une formation afin de mieux vivre cette nouvelle organisation du travail. Par ailleurs, afin de ne pas entraver le sentiment d’appartenance à l’entreprise, des temps de présence obligatoires (lors d’une réunion mensuelle, par exemple) et la mise en place d’événements internes sont recommandés.<h2>Mise en place du bureau nomade</h2>En pratique, organiser son poste de travail afin qu’il corresponde à un bureau nomade exige différents investissements. <h3>S’équiper pour organiser son bureau de travail chez soi</h3>Pour que le&nbsp;poste nomade&nbsp;soit une solution viable, l’entreprise doit mettre à la disposition de son personnel le matériel adéquat et des infrastructures efficaces pour faciliter le travail à distance. De manière générale, les ressources de l’entreprise doivent rester accessibles au personnel, où qu’il soit.Il est ainsi recommandé d’équiper chaque salarié de différents outils mobiles, tels qu’un téléphone et un ordinateur portable. Des solutions d’échanges collaboratifs doivent également être mises en place, de manière à favoriser les interactions entre collaborateurs. Par exemple, un chat, un logiciel de partage de documents ou encore un système de visioconférence sont des outils utiles.Par ailleurs, la sécurisation des données via un accès sécurisé et des possibilités de rangements virtuels favorisent le bureau nomade.<h3>Bureau nomade&nbsp;: les infrastructures au sein de l’entreprise</h3>Puisque le bureau nomade s’entend également comme une nouvelle manière d’organiser son poste de travail&nbsp;au sein même de l’entreprise, l’aménagement de l’espace doit lui aussi être revu pour encourager le nomadisme.Deux solutions principales sont actuellement choisies par les entreprises&nbsp;:<ul><li>les bureaux ouverts&nbsp;: plusieurs bureaux, généralement individuels, se côtoient dans un espace décloisonné&nbsp;;</li><li>les espaces partagés&nbsp;: salles de réunion ou bureaux partagés sont des espaces à la disposition de plusieurs collaborateurs, qui peuvent s’en servir en cas de besoin.</li></ul>À noter&nbsp;: ces solutions de rationalisation de l’espace représentent une façon pour l’entreprise de faire davantage d’économies, en exploitant plus de m².De façon plus concrète, organiser son bureau de travail de manière nomade revient à opter pour des bureaux plus communicants et des espaces plus flexibles, afin de faciliter les échanges et les déplacements.Enfin, le détournement de l’usage premier d’un lieu, comme l’utilisation d’une cafétéria en dehors des repas pour un usage professionnel, permet également de favoriser le nomadisme et d’optimiser l’espace.Attention&nbsp;: dans ce cas, une décoration spécifique doit être prévue, et les infrastructures, comme l’accès au réseau internet, doivent rester accessibles.

Bureau nomade : organiser son poste de travail

Comment organiser son poste de travail dans le cadre d’un bureau nomade ? Les conseils d’aménagement JLL

La démocratisation des nouvelles technologies au sein des entreprises a bouleversé la façon d’organiser son poste de travail.Conséquence directe de ce bouleversement, le&nbsp;bureau nomade&nbsp;implique une nouvelle façon de travailler.Qu’entend-on par bureau nomade&nbsp;? Quelles sont les infrastructures nécessaires pour organiser son poste de travail dans ce cadre particulier&nbsp;?

Bureau nomade : organiser son poste de travail | JLL

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<h2>La communication : un aspect essentiel</h2>
Int&eacute;grer le travail &agrave; distance dans les habitudes de l&rsquo;entreprise doit mener cette derni&egrave;re &agrave; repenser sa mani&egrave;re de g&eacute;rer les interactions entre individus. Il s&rsquo;agit donc de repenser la communication entre les collaborateurs.
La messagerie professionnelle demeure un indispensable auquel devront s&rsquo;ajouter d&rsquo;autres outils de communication &agrave; distance comme les logiciels de messagerie instantan&eacute;e ou encore les logiciels de visiophonie (exemple : Skype, Google Hangouts).
 
 
<h2>L&rsquo;acc&egrave;s aux documents de travail</h2>
Le t&eacute;l&eacute;travail implique que les salari&eacute;s aient acc&egrave;s aux ressources dont ils ont besoin depuis le lieu o&ugrave; ils travaillent.
Cela suppose que l&rsquo;entreprise ait une solution technique qui permette aux salari&eacute;s de se connecter de mani&egrave;re nomade au r&eacute;seau de l&rsquo;entreprise. De cette mani&egrave;re, les salari&eacute;s qui travaillent &agrave; distance auront toujours acc&egrave;s aux derni&egrave;res versions de leurs documents de travail. Dans une autre mesure, cela permettra de s&eacute;curiser le stockage des documents importants.
 
 
<h2>Ne pas oublier le travail collaboratif</h2>
Penser aux outils n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail doit aussi passer par une r&eacute;flexion sur les solutions de travail collaboratif.
Pour faciliter le travail entre plusieurs acteurs, les entreprises peuvent par exemple recourir au wiki. Ce &laquo; site &raquo; priv&eacute; permet &agrave; plusieurs personnes de s&rsquo;&eacute;changer des documents de diff&eacute;rentes natures (texte, vid&eacute;o, image&hellip;), de travailler de mani&egrave;re commune sur des documents et de les modifier.
Les wikis facilitent en g&eacute;n&eacute;ral les &eacute;changes, les r&eacute;flexions communes ou encore l&rsquo;organisation.
 
 
<h2>Bien s&rsquo;organiser</h2>
Le travail &agrave; distance est parfois difficile &agrave; g&eacute;rer autant pour le salari&eacute; que pour l&rsquo;entreprise. Afin de faciliter le t&eacute;l&eacute;travail, il est int&eacute;ressant de mettre en place des agendas partag&eacute;s. Ils permettront de planifier plus facilement le travail &agrave; un niveau individuel, mais aussi de simplifier les &eacute;changes entre collaborateurs quand ils devront avoir lieu.

Les outils technologiques au service du télétravail

Les outils technologiques au service du télétravail : 4 éléments clés pour faciliter les conditions de travail des salariés. | JLL

Le t&eacute;l&eacute;travail est une pratique qui tend de plus en plus &agrave; se d&eacute;velopper en France. &Agrave; ce titre, il convient pour les entreprises de trouver et d&rsquo;utiliser des solutions permettant de faciliter les conditions de travail de leurs salari&eacute;s.
Quels sont les aspects &agrave; prendre en compte ? Quels sont les outils &agrave; privil&eacute;gier pour le t&eacute;l&eacute;travail ?

Les outils technologiques au service du télétravail | JLL

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OLM Lyon Logistique

OLM Marseille Commerce

Bureaux Lille

Commerce Paris

Grands Projets

OLM Logistique

Vente Utilisateurs

Bureaux Lyon

OLM Lyons Industrial

OLM PMS QCA

OLM PMS Rive Droite

OLM PMS Rive Gauche

OLM PMS Ouest

OLM PMS Est

OLM GS Rive Droite

OLM GS Rive Gauche

OLM GS Ouest

OLM GS Est

OLM St Denis

OLM Le Plessis

Paul Sanouillet

JLL FR Contact

Paris QCA Mid-Markets

ILog Transaction IDF Sud

ILog Transaction IDF Nord

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Sale - Office - Price

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Default - Office - Additional Filters

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Default - Retail - Surface

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Rent - Default - Price

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[max]
[max.50]  
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meters="100"
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Default - Warehouse - Surface

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[[features.options]]
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[[features.options]]
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[energyRatings]
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[[energyRatings.options]]
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label = "B - De 51 à 90"
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label = "C - De 91 à 150"
[[energyRatings.options]]
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label = "D - De 151 à 230"
[[energyRatings.options]]
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[[energyRatings.options]]
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label = "F - De 331 à 450"
[[energyRatings.options]]
value = "G"
label = "G - De 451 à 590"
[[energyRatings.options]]
value = "H"
label = "H - De 591 à 750"
[[energyRatings.options]]
value = "I"
label = "I - Plus de 750"

Default - Retail - Additional Filters

[features]
title = "Prestations"
[[features.options]]
label = "Accès à quai"
value = "hasDockAccess"
[[features.options]]
label = "Accès Plain Pied"
value = "hasGroundLevelAccess"
[[features.options]]
label = "Accueil"
value = "hasReception"
[[features.options]]
label = "Ascenseur"
value = "hasElevator"
[[features.options]]
label = "Branchement fer"
value = "hasIronConnection"
[[features.options]]
label = "Climatisation"
value = "hasAirConditioning"
[[features.options]]
label = "Embranchable"
value = "isBranchable"
[[features.options]]
label = "Gardien"
value = "hasAllDaySecurity"
[[features.options]]
label = "Monte charge"
value = "hasIndustrialElevator"
[[features.options]]
label = "Parking"
value = "hasParking"
[[features.options]]
label = "Pont roulant"
value = "hasCrane"
[[features.options]]
label = "Restaurant d'entreprise"
value = "hasCanteen"
[[features.options]]
label = "DPE"
value = "hasDPE"


[energyRatings]
title = "Diagnostic de Performance Energétique (en kwh/m²/an)"

[[energyRatings.options]]
value = "Pending"
label = "Inclure les locaux sans DPE"

[[energyRatings.options]]
value = "A"
label = "A - Moins de 50"

[[energyRatings.options]]
value = "B"
label = "B - De 51 à 90"

[[energyRatings.options]]
value = "C"
label = "C - De 91 à 150"

[[energyRatings.options]]
value = "D"
label = "D - De 151 à 230"

[[energyRatings.options]]
value = "E"
label = "E - De 231 à 330"

[[energyRatings.options]]
value = "F"
label = "F - De 331 à 450"

[[energyRatings.options]]
value = "G"
label = "G - De 451 à 590"

[[energyRatings.options]]
value = "H"
label = "H - De 591 à 750"

[[energyRatings.options]]
value = "I"
label = "I - Plus de 750"

Default - Warehouse - Additional Filters

title="Prix"
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metric="label"

[min]
[min.75]
  label="75 €"
  value=75
[min.100]
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[min.150]
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Rent - Office - Price

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Sale - Default - Price

title="Surface"
disclaimer="Env. 10 m² = 1 poste"

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[max]
[max.10]
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  meters="500"
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[max.20000]
  meters="20 000"
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[max.50000]
  meters="50 000"
  value=50000


Default - Office - Surface

[features]
title = "Prestations"

[[features.options]]
label = "Accès à quai"
value = "hasDockAccess"

[[features.options]]
label = "Accès Plain Pied"
value = "hasGroundLevelAccess"

[[features.options]]
label = "Accueil"
value = "hasReception"

[[features.options]]
label = "Ascenseur"
value = "hasElevator"

[[features.options]]
label = "Branchement fer"
value = "hasIronConnection"

[[features.options]]
label = "Climatisation"
value = "hasAirConditioning"

[[features.options]]
label = "Embranchable"
value = "isBranchable"

[[features.options]]
label = "Gardien"
value = "hasAllDaySecurity"

[[features.options]]
label = "Monte charge"
value = "hasIndustrialElevator"

[[features.options]]
label = "Parking"
value = "hasParking"

[[features.options]]
label = "Pont roulant"
value = "hasCrane"

[[features.options]]
label = "Restaurant d'entreprise"
value = "hasCanteen"

[energyRatings]
title = "Diagnostic de Performance Energétique (en kwh/m²/an)"

[[energyRatings.options]]
value = "Pending"
label = "Inclure les locaux sans DPE"

[[energyRatings.options]]
value = "A"
label = "A - Moins de 50"

[[energyRatings.options]]
value = "B"
label = "B - De 51 à 90"

[[energyRatings.options]]
value = "C"
label = "C - De 91 à 150"

[[energyRatings.options]]
value = "D"
label = "D - De 151 à 230"

[[energyRatings.options]]
value = "E"
label = "E - De 231 à 330"

[[energyRatings.options]]
value = "F"
label = "F - De 331 à 450"

[[energyRatings.options]]
value = "G"
label = "G - De 451 à 590"

[[energyRatings.options]]
value = "H"
label = "H - De 591 à 750"

[[energyRatings.options]]
value = "I"
label = "I - Plus de 750"

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Le nomadisme est un nouveau mode de travail qui se d&eacute;veloppe de plus en plus dans les entreprises, notamment celles du tertiaire.

Alors que les salari&eacute;s sont amen&eacute;s &agrave; se d&eacute;placer de plus en plus dans le cadre de leur travail, leur emploi du temps est souvent am&eacute;nag&eacute; pour leur permettre d&rsquo;accomplir leurs missions. Le lieu de travail &eacute;volue donc lui aussi. 
Travail dans le train, co-working, fin de l&rsquo;espace de travail individualis&eacute;&hellip; Comment le nomadisme s&rsquo;installe dans notre quotidien professionnel ? Quels en sont les avantages pour le chef d&rsquo;entreprise ? Pour le salari&eacute; ?

&laquo; Nomadisme &raquo; vous donne acc&egrave;s &agrave; toutes les informations pour mettre en place une organisation efficace dans votre entreprise permettant d&rsquo;am&eacute;nager les horaires et lieux de travail en fonction des missions de chacun.

Comment le nomadisme s&rsquo;est-il install&eacute; dans notre quotidien professionnel&nbsp;? Quels sont ses avantages&nbsp;? Ses inconv&eacute;nients&nbsp;? Les r&eacute;ponses avec JLL

Nomadisme : l’évolution du monde du travail

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