- Les attentes des salariés sont liées à la pyramide de Maslow
- Selon les résultats de l’étude, les besoins exprimés par les salariés lorsqu’il s’agit d’évoquer le bureau idéal font écho à ceux évoqués dans la pyramide de Abraham Maslow, développée dans les années à 40, à savoir : les besoins physiologiques, le besoin de sécurité, le besoin d'appartenance et d'amour, le besoin d'estime et le besoin d'accomplissement de soi.
L’étude a également fait ressortir des attentes par rapport au travail collaboratif (qui doit être facilité) et des besoins moins « tangibles » liés à la liberté et l’estime de soi.
- Bureau idéal et efficacité riment avec « flexi travail »
La volonté de flexi travail apparaît également lorsqu’il s’agit de temps de travail. Les sondés estiment que leur temps de trajet journalier entre le domicile et le travail ne doit pas excéder 1h45 pour ne pas impacter leur motivation et par conséquent leur efficacité. Les salariés passant du temps dans les transports émettent l’envie de travailler hors les murs et de se tourner vers le nomadisme. Cependant cette alternative doit être limitée selon Flore Pradère, responsable Recherche Entreprise chez JLL car « les entreprises n’ont pas intérêt à ce que leurs salariés soient sans cesse en dehors de leurs murs ». Pour de meilleures performances et une bonne synergie, une collaboration régulière en visu est toujours nécessaire.
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En faisant le choix d’un environnement plus axé sur le flexi travail et la liberté, les entreprises renforcent le sentiment d’appartenance des salariés envers l’entreprise.
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